你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公88是不是质数，79是质数吗共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(88是不是质数，79是质数吗jiù)业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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