华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗-橘子百科-橘子都知道

华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业(yè)技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院(yuà华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗n)不与其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。