护(hù)士(shì)是事业编制吗？是(shì)是的。关于(yú)护士(shì)是事业编制(zhì)吗以及(jí)公(gōng)立医院的护士是事业编制吗(ma)，医院护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗，三甲医院(yuàn)护士是事业编(biān)制吗，上(shàng)海护士(shì)是事业编制吗，护士(shì)是(shì)事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累(lèi)的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗(liáo)服(fú)务(wù)行业。根据(jù)世界贸易(yì)组织统计和信息系统局(SISD)的(de)国际服务贸易(yì)分(fēn)类(lèi)表,国(guó)际服务贸易分为(w家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内èi)11大类142个家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内服务项目(mù)。

　　第八类、健(jiàn)康与社(shè)会服务,包括医院服务、其他(tā)人类(lèi)健(jiàn)康服务、社(shè)会服务及(jí)其他健(jiàn)康与(yǔ)社会(huì)服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人服务,使人生活上得到(dào)方(fāng)便的行业,如(rú)饮食业、游旅(lǚ)业、理(lǐ)发业、修理生(shēng)活日用(yòng)品的(de)行(xíng)业等。

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