5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万一本书多重，一本书多重有一斤吗(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)一本书多重，一本书多重有一斤吗势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠一本书多重，一本书多重有一斤吗疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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