近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗ong>非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工(gōng苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗)劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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