近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022于全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。<2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022/p>

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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