什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接