5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国(guó)企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěn将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》g)体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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