近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本(b外科鼻祖是谁？ěn)养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制外科鼻祖是谁？劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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