5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的唐山大地震和汶川大地震哪个严重(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划(hu唐山大地震和汶川大地震哪个严重à)的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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