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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处于(yú)比宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期较高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期rú)社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。