5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面(mià见字如晤,展信舒颜，展信安的用法n)反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市见字如晤,展信舒颜，展信安的用法(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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