人才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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