你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十)同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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