近年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人单(dān)保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢位一般平均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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