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　　金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情(qíng)人士称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银(yín)行(xíng)的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内部保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思(bù)已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二(èr)净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同(tóng)比下滑保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末(mò)，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在(zài)投资者(zhě)关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平(píng)安银(yín)行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的(de)现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未来(lái)将(jiāng)更(gèng)多向(xiàng)一线人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述调整表示(shì)理解。其(qí)二(èr)，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解(jiě)决(jué)。

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