近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何一方三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保(bǎo三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思)护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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