如今的国产手机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的(de)信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的(de)股权(quán)是如何(hé)分(fēn)配(pèi)的你不一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫(háo)无疑(yí)问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪(nǎ)些(xiē)努力我(wǒ)们也可(kě)以(yǐ破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗)了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民(mín)营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东(dōng)职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由(yóu)全(quán)体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个人股(gǔ)东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参(cān)与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不(bù)变(biàn)一元一股的(de)股票(piào)，而老员工的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会(huì)授(shòu)予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对(duì)公司(sī)的贡献决(jué)定其获得(dé)的股份数(shù)。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根据内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离(lí)开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的产品与华(huá)为(wèi)构(gòu)成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没(méi)有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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