你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不尽人意是什么意思不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解，不尽人意是什么意思但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党不尽人意是什么意思的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 不尽人意是什么意思