近年来(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shé太深是一种什么体验，太深是不是不好n)么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？太深是一种什么体验，太深是不是不好太深是一种什么体验，太深是不是不好n>ng>

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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