近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工(gōpupil是什么意思 pupil是可数名词吗ng)作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护(hùpupil是什么意思 pupil是可数名词吗)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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